测绘地理信息毕业生就业率呈高速增长态势

<p>——2011年测绘地理信息专业高校毕业生就业调查报告</p><div id="content" class="content_text" align="left">
<p align="center"><img src="http://www.geonews.cn/uploadfile/newspaper/uploadfile/201111/20111101100926402.jpg"/></p>
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当前，我国测绘地理信息事业正进入前所未有的黄金发展机遇期，呈爆发成长之势。测绘地理信息事业的快速发展对人才的需求越来越大，为了更准确地掌握我国测绘地理信息专业高校毕业生就业现状，中国地理信息产业协会就业指导中心进行了2011年测绘地理信息专业高校毕业生就业调查。<br/>    
此次调查内容包括测绘地理信息专业毕业生的就业率、就业流向、薪资情况、对薪资的满意度，以及对学校就业指导服务的看法等多方面，并辅以与去年就业情况的对比、分析。调查主要采取网络问卷调查与电话采访、邮件采访相结合的方式，调查对象主要为全国大部分省市高校测绘地理信息及相关专业2011届毕业生。本次调查共收回调查问卷2700余份。调查报告显示，与全国高校毕业生就业率相比，测绘地理信息专业高校毕业生近两年就业率明显呈现高速增长态势。</p>
<p align="center"><strong>就业率增长迅速 就业前景乐观</strong></p>
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2009年至今，虽然全国高校毕业生总数以每年10万的数量级增长，但就业率仍然稳步上升，增长率基本保持在3.5%左右。根据调查数据显示，测绘地理信息专业高校毕业生就业率已由2009年的71.2%增长到2010年的74%，今年上升至79.2%，增长率也由3.9%达到7%。从受访毕业生对就业率的看法中也可以了解到，今年有35%的受访者认为就业率有所增加，相比去年的28%有一定的增幅。同时，近两年已确定工作的人数比例也在增长，这些都充分说明今年地理信息专业高校毕业生就业形势比去年更为乐观。</p>
<p align="center"><strong>一线城市更受毕业生青睐</strong></p>
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去年的报告显示，二线城市成为毕业生新的选择。而根据今年的数据，毕业生选择北京、上海、广州３个一线城市的比例有所回升。其原因有三：一是从事测绘地理信息的企业多数聚集在华北、华中、华东等经济发达地区，对毕业生来说这些地区机会相对较多。二是二三线城市的收入处于较低水平，一线城市的“高薪”对于很多初出茅庐正准备大展手脚的应届毕业生来说仍意味着更多的机遇和挑战，有着较大的诱惑力。三是二三线城市可能存在更多因裙带关系而导致无法获取公平就业机会的现象，而一线城市就业大环境相对比较公平。</p>
<p align="center"><strong>硕士比例增长 学历优势并不明显</strong></p>
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2009年的调查数据显示，我国测绘地理信息专业毕业生主要为本科生，人数超过三分之二。经过两年的发展，测绘地理信息专业毕业生大军中硕士比例有大幅上升，一方面因为测绘地理信息行业的快速发展对人才的要求越来越高，本科生的能力可能难以满足企业某些岗位的需求；另一方面因为迫于就业压力，有相当一部分毕业生选择升学来暂缓这种压力。因而，从今年受访毕业生学历情况可以看出，目前测绘地理信息专业毕业生主要为本科生和硕士，总数占90%以上。<br/>    
与去年类似，技术类工作仍然为许多毕业生的首选，48%的毕业生从事软件研发和项目开发，技术支持占19%，。除此之外，数据处理也占有一定比例，为11%。根据调查结果，不同学历在各个工作岗位的比例也有差别，专科生和本科生一般可塑性较强，因而基本覆盖各个岗位，但比例有差别：本科生在技术类以及销售类岗位明显较多，而中专毕业生主要还是非技术岗位。另外，随着硕士生数量不断攀升，其就业形势似乎更为严峻。虽然硕士在技术岗位的偏多，但也有相当一部分也在从事数据处理等较初级的工作。这说明硕士生更应该在就读期间增强动手能力，提升竞争力，否则单凭学历很难在就业时占有明显优势。至于博士，除了个别毕业生会做些开发，大多都在研究应用领域。</p>
<p align="center"><strong>毕业生薪资提高 期望更好的待遇</strong></p>
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相对于去年，今年的毕业生薪资水平明显提高。2011届毕业生的第一份工作的薪资主要集中在4000元以下。根据不同学历的统计，专科生平均起薪2000元，本科生为2743元，硕士生为4813元，博士生为6300元。由于本次调查样本多数集中在一线城市，二三线城市毕业生起薪应该略低于这一标准。虽然起薪有所提高，但毕业生认为自己起薪处于“较低水平”的占一半，觉得薪资“较高”的仅占6%，说明今年毕业生对第一份工作的起薪期望很高，但实际薪资却并不理想。同时对于单位提供的薪资、待遇等满意度也较低，选择满意的不足25%。</p>
<p align="center"><strong>歧视现象普遍 毕业生面临考验</strong></p>
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三分之一的受访人员表示曾遭遇过就业歧视，学校背景歧视以30%的比例居于首位。这说明目前企业对毕业生的学校背景比较重视。但是跟学历一样，好学校只是一块敲门砖，最终能否敲开就业大门，还是取决于综合能力，毕业生应理性对待这一问题。其次是经验歧视，占24%。据了解，企业往往倾向于招聘有工作经验的毕业生，这样的毕业生动手能力较强，工作上手较快，企业无需花费大量精力投入到培训中去，节约了成本。位列第三位的是性别歧视，普遍认为男生更有就业优势。但根据测绘地理信息行业不同岗位实际男女比例情况来看，除了外业测绘基本没有女生外，其他岗位都还活跃着相当一部分女生，特别是在数据处理和技术支持方面，女生占有较大比例，而且女生也不乏做研发等技术工作的。因而对于企业来说，主要是看是不是优秀人才，性别并不是录用与否的决定因素。</p>
<p align="center"><strong>学校就业信息服务质量有待提高</strong></p>
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数据显示，毕业生就业信息获取渠道主要是学校，包括学校就业部门提供（含校园招聘会、宣讲会）、老师推荐，占总比例的60%。但从毕业生对学校提供就业指导与服务的满意程度来看，毕业生们似乎并不认可，满意的只占30%。同样，毕业生对校园招聘求职效果的满意度也不高。这一数据，显示了学校在就业指导和服务上还存在一定缺陷，今后应该在这方面有所加强，学校可尽量加强与企业以及人才招聘网站的交流合作，从而在毕业生就业时提供更丰富的信息以及更好的服务。<br/>    
作为最宝贵的资源，人才是事业发展的强大推动力。保障毕业生就业，是测绘地理信息事业继续快速、稳健发展的保证。在这样的大背景下，今后毕业生应注重能力提升，理性对待就业时面临的各种问题。企事业单位应更加注重毕业生的综合能力，为更多的优秀人才创造机会。学校应为毕业生提供更好的就业服务和更多的就业机会。</p></div><p>

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 近3年了。    这次差点就不做这个行业了  不过最后还是做了市场了   但是赚钱还得靠单子啊<br/>